了解了一家公司的生意模式、知道這家企業處於企業生命週期的哪個位置，也知道它在同業中的競爭力之後，接下來就得開始預測一家公司會往良性循環還是惡性循環走。怎麼預測呢？先看經營團隊。
XQ裡頭有些頁面，可以讓我們了解這個經營團隊，下面分別跟大家做介紹：
一、看經營團隊持股高不高？
這些年，美國蠻多CEO持股不高，分紅獎金制度很優渥，高薪請來的專業經理人，都很希望在短期內就交出成績單，有的大刀裁員，有的大砍研發經費，希望能在短期內就交出漂亮的成績單，但卻傷害了公司的長期競爭力。
這樣的情況，台灣目前還算少見，比較常見的是大股東早年股價好時爭相變現，整體董監事持股不高，我個人是比較傾向於選擇「董監持股」相對高的企業。 要知道一家公司的董監持股情況，可以參考下圖的路徑：
二、看經營團隊的過往經歷及流動率？
我很重視 Trade Record ，從不相信一個人可以在過往的工作崗位上沒有太多建樹，卻能在擔當大任後有卓越表現，所以我會仔細檢視一家公司經營團隊過往的經歷，以及在這家公司服務多少年？
如果經營團隊換人如過江之鯽，或是重要職位多是內戚及親信，這種公司我就會比較謹慎。
要知道一個公司的經營團隊經歷，可以參考下面的路徑：
三、看大股東裡頭會不會禍起蕭牆？
從「董監持股」的分佈也可以研判一家公司有沒有多派股東相持不下，如果大股東分屬不同派系，且持股相當，這樣的公司在決策上往往會打安全牌，影響公司的長期競爭力，特別是在表現不好的時候，往往容易在經營方向上，出現重大的衝突，這對公司的長期競爭力，絕對不是好事。
我比較傾向選擇那些CEO乾綱獨斷，負完全成敗責任的公司。
那些公司大股東派系分庭抗禮的公司，太容易看短不看長，不是長期投資的好標的。
台灣金融業就有好幾個很好的例證。
四、看大股東們在增加持股還是減少持股？
如果一家公司的大股東或內部人在增加持股，那是好消息。
我們以台積電為例，請參考下圖：
這個圖的副圖是在選單中的主力指標目錄裡的「內部人持股」。
我們可以從這張圖上看到一家公司內部人佔股權比例的長期變化。
再舉一個例子，當年美食-KY跌破60元之後，內部人持股開始增加，等到股價上到100元以上後，持股又開始減少：
這是非常明顯的例子。
除了透過內部人持股比例來觀察大股東動向之外，也可以像下圖一樣，看看「申報轉讓」的情況：
從這兩個頁面來觀察大股東的持股信心。
五、看重要職務的週轉率及新人選的過往記錄
這裡所指的重要職務是指董事長、總經理、財務長、董監事等。
這些職務換人，都需要公告，所以我們可以從個股分析最上方的「個股新聞」裡去看：
如果一家公司的重要職位一直在換人，我通常會看一陣子，除非新的CEO過往的記錄值得期待。
六、看大股東是看長還是看短
經營者看長還是看短，我是從「資本支出」與「研發費用」這兩項來看，這兩項的位置如下圖：
一般來說，製造業要看資本支出，科技業側重研發費用，一家公司如果一直有在創新研發及擴充產能，比較容易進入良性循環。
七、看大股東股票是否有高比例拿去質押了
在「董監持股」那一頁裡，都有質押張數及質押比率，如果大股東一半以上的股份都拿去質押，對股價的敏感度就會比較高，很容易把力氣花在維持股價上，對於那些對公司長期有利但短期要花錢的事，可能就不會去做，這在選股時就要很小心。
八、看經營團隊有沒有view
不是每家公司的經營者都會接受媒體訪問，XQ是把這方面的影音都放在「影音專訪」中，位置如下圖：
另外在個股新聞中也可以把公告過濾掉之後，看看各媒體有沒有相關的報導。
從這些報導中，再去看看經營者的想法，跟您思維一不一致。
以上是從XQ上去了解一家公司經營者心態的幾個頁面。
我比較傾向找那些董監持股夠高、沒有明顯派系、團隊流動性低、過往績效好、有在增加持股、沒有質押、持續投入資本支出及研發費用，且對未來的觀點你很認同的公司。
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(三) 研究一家公司是否有賺錢 ➤https://xstrader.pse.is/4by2ap
(四) 研判一家公司處於產業生命週期的哪一階段 ➤https://xstrader.pse.is/4dvy4d
(五) 了解一家公司的產業競爭力 ➤https://xstrader.pse.is/4dur6n
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